В чем разница между совместительством и совмещением?

Comments

• Здравствуйте.
  Во-первых: здравствуйте (у нас принято во всеми здороваться)
  Во-вторых: сформулируйте свой вопрос яснее, так, чтобы мы поняли, что Вам отвечать🤦‍♀️
• Цитата: Работа по совместительству , работа совмещением-что получаю, а что теряю при оплате труда, по отпуску,по 13 зарплате

  
  Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Тема перемещена в раздел "Вопросы от работников".
• Добрый день! Разница в том, что работа по сов-ву предусматривается после основной работы, а совмещение во время основной работы. Сов-во оформляется отдельным трудовым договором, а совмещение соглашением к Вашему договору, При сов-ве увольнение происходит по ТК РФ, а отказ от совмещения уведомлением за три дня любой из сторон.
• Доброе утро! Согласно статье 60.2 Трудового кодекса совмещением признается выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. За совмещение профессий сотрудник должен получать доплату. Как правило, она устанавливается в виде процента от оклада по совмещаемой должности (возможны иные варианты). Если в расчетном периоде работник получал доплату за совмещение, она учитывается при расчете отпускных. Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 60.1 и ст. 282 ТК РФ). За выполнение работы по дополнительному трудовому договору сотрудник должен получать оплату. Она может быть установлена либо в виде оклада, вознаграждения, фиксированной величины, либо в виде сдельных расценок за единицу продукции.Если работник работает в одной организации по двум трудовым договорам, ему должен быть предоставлен ежегодный отпуск по обеим должностям. При этом совместителям ежегодный отпуск должен предоставляться одновременно с отпуском по основному месту работы. Если совместитель не отработал полгода, отпуск ему необходимо предоставить авансом (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).